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Fondazione trasparente – Personale » Tassi di assenza
La Fondazione Pietro Giacomo Rusconi, Villa Ghigi, per l'Innovazione Urbana trasparente rende noti i dati relativi alle percentuali di assenza del personale dipendente, suddivisi sulla base della tipologia di assenza (ferie, malattia, altri permessi e assenze retribuiti e non retribuiti). Le percentuali di assenza vengono individuate rapportando il numero delle ore di assenza complessive al numero delle ore lavorabili del mese di riferimento.
Fondazione trasparente – Personale » Dotazione organica
Personale in servizio
È possibile visualizzare i dati relativi al numero di dipendenti a tempo indeterminato e determinato in servizio presso la Fondazione in questa tabella.
Costo del personale
È possibile visualizzare i dati relativi al costo complessivo del personale, suddiviso per anno solare, in questa tabella.
Fondazione trasparente – Personale » Incarichi conferiti e autorizzati
Lo svolgimento di attività/incarichi esterni è disciplinato in apposita sezione nel Codice etico e di comportamento e del Piano triennale della prevenzione della corruzione e della trasparenza.
Ogni dipendente della Fondazione che intende svolgere una attività o un incarico esterno deve farne richiesta in forma scritta al Direttore. Il Direttore valuta se autorizzarla o meno in considerazione delle necessità organizzative, del grado di compatibilità con il servizio presso la Fondazione e dell’eventuale sussistenza di cause di incompatibilità o conflitti di interesse.
Di seguito sono riportati i dati relativi agli incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti della Fondazione.
Fondazione trasparente – Selezione Personale » Criteri e modalità di reclutamento
Con delibera del 5 gennaio 2024 il CDA ha disposto l’adozione, per il periodo di tempo strettamente necessario alla predisposizione e alla successiva adozione di nuovi regolamenti e procedure rispondenti alle caratteristiche giuridiche e alle esigenze amministrative e organizzative risultanti a seguito dell’operazione di fusione, dei regolamenti e delle procedure che vigevano presso la Fondazione per l’Innovazione Urbana precedentemente alla fusione.
La Fondazione per l’Innovazione Urbana ha adottato un Regolamento per il reclutamento del personale subordinato:
È possibile consultare gli avvisi pubblici per il reclutamento di personale subordinato nella sezione Fondazione trasparente, sottosezione Selezione del personale - Avvisi di selezione.
